Réaliser un diagnostic des tâches qui peuvent être gérées par l’IA avec propositions de solutions et ROI
Identifier les tâches à plus fortes valeur ajoutées et la manière dont elles sont gérées et dont elle pourraient être gérées
Etablir une cartographie des compétences actuelles et celles à atteindre avec les nouveaux objectifs
Installer les solutions d’IA et former les équipes pour atteindre les nouvelles compétences nécessaires
Observer, corriger et assurer le suivi de la montée en compétence des équipes
Appropriation de l’IA, résistance face aux changements, adaptation face aux nouveaux objectifs, envie face au développement de nouvelles compétences